SUBWAY
CODE DE CONDUITE DES SALARIÉS
Message de notre Directeur Général
Subway® est l'une des plus grandes marques de restauration au monde, servant chaque jour des plats fraîchement préparés à des millions de clients dans plus de 100 pays. Alors que nous nous efforçons de promouvoir des activités saines et des vies plus saines, n'oubliez pas que nous sommes responsables des moyens de subsistance de dizaines de milliers de personnes.
Chaque employé joue un rôle crucial dans la défense de la marque Subway. Cela commence par le respect des normes les plus élevées en matière de comportement éthique dans toutes nos actions, tout en créant une culture de la responsabilité et de l'intégrité.
Responsabilités des salariés de Subway
Tous les employés de Subway sont tenus de connaître et de respecter notre Code de conduite, notamment :
- Toujours travailler avec intégrité, honnêteté, équité et respect
- Comprendre et respecter l'ensemble des lois et règlements
- Vérifier auprès de votre responsable ou de votre HRBP si vous n'êtes pas certain d'une politique particulière
- Signaler toute préoccupation ou violation à notre Ligne d'assistance pour la Conformité
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Questions courantes
Oui, notre Ligne d'assistance de subway vous permet d'effectuer des signalements de manière anonyme, sauf dans des lieux très spécifiques où la législation locale n'autorise pas les signalements anonymes.
En cas de doute, il est toujours préférable de demander. Afin de protéger la marque, tous les employés sont tenus de signaler tout problème, même s'ils ne sont pas certains que l'action concernée est contraire à notre code, à nos politiques ou à la loi. Notre équipe Conformité enquête sur toute question ou suspicion concernant une violation potentielle.
Toutes les violations potentielles signalées de notre Code sont prises au sérieux et font l'objet d'une enquête. Une action disciplinaire appropriée est déterminée en fonction de l'infraction. Toute mesure de représailles à l'encontre d'une personne qui a, de bonne foi, signalé une violation du Code, des politiques de l'entreprise ou de la loi est strictement interdite.