Nos collaborateurs
Les politiques ci-dessous s'appliquent aux salariés et aux bureaux de l'entreprise dans le monde entier.
Égalité des chances en matière d’emploi
Nous recrutons et embauchons, formons, rémunérons, promouvons et remplissons toutes les autres conditions d’emploi sur la base du mérite individuel, des qualifications et des compétences, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le statut d’ancien combattant, l’origine nationale, la citoyenneté, l’ascendance, l'état de grossesse, le sexe, l'identité ou expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le handicap mental ou physique, l'état de santé ou toute autre caractéristique protégée par la loi et non énumérée ici. La promotion et la réalisation de notre engagement d’égalité des chances en matière d’emploi exigent l'engagement de tous les salariés.
Nous procédons également à des aménagements raisonnables afin de respecter nos obligations en vertu des lois protégeant les droits des personnes handicapées.
Maintenir un environnement respectueux
Toute forme de discrimination, harcèlement et intimidation est interdite. Consultez notre Politique de respect en milieu de travail qui décrit nos attentes de façon plus détaillée. Si vous pensez avoir été victime de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation, signalez-le immédiatement en utilisant l’une des méthodes de signalement ci-dessus qui vous convient.
Tous les salariés doivent utiliser un langage respectueux et bienveillant dans toutes leurs interactions, exprimer poliment et de manière professionnelle leur désaccord avec des pairs, leur faire des retours d'information directs et constructifs plutôt que critiquer négativement, et aborder les conflits avec maturité en cherchant à les résoudre.
Discrimination
Nous ne tolérons aucune discrimination illégale à l'encontre de quiconque fondée sur la race, la couleur, la religion, le statut de vétéran, l'origine nationale, l'ascendance, l'état de grossesse, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap mental ou physique, l'état de santé ou toute autre classification protégée par la législation en vigueur..
Harcèlement
Tous les salariés doivent maintenir un environnement de travail empreint de respect mutuel et exempt de toute forme de harcèlement. Le harcèlement sous toutes ses formes - sexuel, verbal, physique ou visuel - est strictement contraire à nos politiques et peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement immédiat.
- Verbal (propos humiliants, dégradants, désobligeants ou insultants, commentaires, plaisanteries ou musique).
- Physique (par exemple, agression ou contact physique déplacé).
- Visuel (par exemple, affiches, caricatures ou dessins injurieux, gestes déplacés).
- En ligne (déclarations désobligeantes ou publications sexuellement suggestives sur toute plateforme de médias sociaux, y compris Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, etc.)
- Psychologique (qui comprend : une conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, hostiles ou non désirés, qui portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique de l'employé et qui entraînent un milieu de travail néfaste pour l'employé).
Intimidation
L’intimidation est inacceptable et nous ne la tolérons en aucun cas. L’intimidation comprend les comportements qui menacent, dégradent, offensent ou humilient un salarié, souvent devant d'autres personnes.
Nous nous engageons à faire en sorte que nos salariés, sous-traitants et clients évoluent dans un environnement sûr et respectueux, exempt d’intimidation. L’intimidation peut inclure :
- Saboter intentionnellement le travail d'une personne
- Attaques personnelles (accès de colère, grossièretés excessives ou insultes)
- Exclusion ou isolement social
- Diffusion de rumeurs ou de ragots malveillants
- Menacer une personne
- Envoyer des blagues ou des courriels offensants
Cette liste est donnée à titre indicatif et n’est pas exhaustive. Aucune forme d’intimidation ne sera tolérée.
Santé et sécurité
Nous exerçons nos activités conformément aux exigences applicables en matière de santé et de sécurité. Effectuez votre travail dans le respect des lois, réglementations, politiques et procédures applicables en matière de santé et de sécurité et appliquez des pratiques de travail sûres à tout moment et en tous lieux. Communiquez les exigences applicables en matière de santé et sécurité aux visiteurs, clients et sous-traitants. Informez le service des Ressources humaines des accidents du travail, des maladies ou des conditions dangereuses, y compris les « accidents évités de justesse ».
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ?
Pour toute question, contactez notre équipe de Conformité.