Nos employés
Les politiques ci-dessous s’appliquent aux employés et bureaux de l’entreprise dans le monde entier.
Égalité des chances en matière d’emploi
Nous recrutons et embauchons, formons, rémunérons, promouvons et remplissons toutes les autres conditions d'emploi sur la base du mérite individuel, des qualifications et des compétences, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le statut de vétéran, l'origine nationale, la citoyenneté, l'ascendance, l'état de grossesse, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le handicap mental ou physique, l'état de santé ou toute autre caractéristique protégée par la loi, les règlementations ou les ordonnances non répertoriées ici. Le respect de notre engagement et la promotion de l'égalité des chances en matière d'emploi requièrent l'engagement de tous les employés.
Nous procédons également à des aménagements raisonnables afin de respecter nos obligations en vertu des lois protégeant les droits des personnes handicapées.
Environnement respectueux
La discrimination, le harcèlement et l’intimidation sous quelque forme que ce soit ne sont pas autorisés. Consultez notre Politique de respect sur le lieu de travail qui discute de nos attentes en détail. Si vous pensez avoir été victime de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation, signalez-le immédiatement en utilisant l'une des méthodes de signalement ci-dessus qui vous convient.
Tous les employés doivent utiliser un langage respectueux et coopératif dans toutes les interactions, montrer leur désaccord avec les pairs poliment et professionnellement, donner des commentaires directs et constructifs à leurs pairs plutôt que des critiques négatives, et aborder les conflits avec maturité et chercher des solutions.
Discrimination
Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le statut de vétéran, l'origine nationale, la citoyenneté, l'ascendance, l'état de grossesse, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap mental ou physique, l'état de santé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Harcèlement
Tous les employés doivent maintenir un environnement de travail mutuellement respectueux et exempt de toute forme de harcèlement. Le harcèlement sous toutes ses formes, qu'il soit sexuel, verbal, physique ou visuel, est strictement contraire à nos politiques et peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement immédiat.
- Harcèlement verbal (par exemple, des épithètes, des déclarations dérogatoires, des insultes, des commentaires, des plaisanteries ou de la musique).
- Harcèlement physique (par exemple, agression ou contact physique inapproprié).
- Harcèlement visuel (affichage d’affiches, de dessins animés, de dessins ou de gestes dérogatoires, par exemple).
- Harcèlement en ligne (par exemple, des déclarations désobligeantes ou des messages à connotation sexuelle sur toute plateforme de médias sociaux, y compris Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, etc.)
- Harcèlement psychologique (y compris comportement vexatoire sous forme de propos répétés et hostiles ou de comportement non désiré, commentaires verbaux, actions ou gestes qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique d’un employé et qui entraînent un environnement de travail préjudiciable pour l’employé).
Intimidation
L’intimidation est inacceptable et nous ne la tolérons en aucun cas. L’intimidation comprend des comportements qui intimident, dégradent, offensent ou humilient un employé, souvent devant les autres.
Nous nous engageons à faire en sorte que nos employés, nos sous-traitants et nos collaborateurs travaillent dans un environnement sûr et respectueux, exempt d'intimidation. L’intimidation peut inclure :
- Sabotage intentionnel du travail d'autrui
- Attaques personnelles (accès de colère, blasphèmes excessifs ou injures)
- Exclusion ou isolement social
- Rumeurs malveillantes ou des ragots
- Intimidation
- Envoi de blagues ou de courriels offensants
Cette liste n’est qu’indicative et n’est pas exhaustive. Aucune forme d’intimidation ne sera tolérée.
Santé et sécurité
Nous exerçons nos activités conformément aux exigences applicables en matière de santé et de sécurité. Travaillez et agissez en conformité aux lois, règlements, politiques et procédures en matière de santé et sécurité et appliquez des pratiques de travail sûres à tout moment et dans tous les lieux. Communiquez les exigences applicables en matière de sécurité et de santé aux visiteurs, aux clients ou aux contractants. Signalez aux Ressources humaines les accidents du travail, les maladies et les conditions dangereuses, y compris les accidents évités de justesse.
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Contactez notre équipe de conformité si vous avez des questions.