موظفونا
تسري السياسات أدناه على كل موظفي الشركة ومكاتبها حول العالم.
تكافؤ فرص العمل
نحن نختار ونوظف وندرّب ونكافئ ونرقّي ونستوفي كل متطلبات العمل الأخرى بناءً على جدارة الفرد ومؤهلاته وكفاءته من دون تمييز على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الحالة العسكرية أو الأصل القومي أو الجنسية أو النَّسَب أو حالة الإنجاب أو الحياة الجنسية أو الهوية الجنسية أو السلوك الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو الحالة الطبية أو أي سمات أخرى محمية بموجب أي قانون أو لائحة أو مرسوم لم نذكره هنا. يتطلب الوفاء بالتزاماتنا وتعزيز تكافؤ فرص العمل التزامًا من كل الموظفين.
نُقدِّم كذلك تسهيلات مناسبة للوفاء بالتزاماتنا بموجب القوانين التي تحمي حقوق ذوي الإعاقة.
الحفاظ على بيئة عمل قائمة على الاحترام
لا يُسمح بممارسة التمييز أو التحرش أو التنمر بأي شكل من الأشكال. راجع سياسة مكان العمل القائم على الاحترام التي تسرد توقعاتنا بمزيد من التفاصيل. إذا كنت ترى أنك تعرضت للتمييز أو التحرش أو التنمر، فأبلغ عن ذلك فورًا باستخدام إحدى طرق الإبلاغ المذكورة أعلاه التي تفضل استخدامها.
يجب على كل الموظفين استخدام لغة محترمة وداعمة في كل حالات التواصل، والتعبير عن اختلافهم مع الزملاء باحترام ومهنية، وتقديم ملاحظات مباشرة وبنَّاءة إلى الزملاء بدلاً من النقد السلبي، والتعامل مع النزاعات برزانة والسعي إلى حلها.
التمييز
نرفض التمييز غير القانوني ضد أي فرد على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الحالة العسكرية أو الأصل القومي أو النَّسَب أو حالة الإنجاب أو الحياة الجنسية أو الهوية الجنسية أو السلوك الجنسي أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو الحالة الطبية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.
التحرش
يجب على كل الموظفين الحفاظ على بيئة عمل قائمة على الاحترام المتبادل وخالية من كل أشكال التحرش. تحظر ممارسة أي نوع من التحرش، سواء كان جنسيًا أو لفظيًا أو جسديًا أو مرئيًا، بشكل صارم بموجب سياساتنا وقد تؤدي ممارسته إلى عقوبات تأديبية تصل إلى الفصل الفوري من العمل.
- التحرش اللفظي (مثل الألفاظ المهينة أو التحقيرية، أو الشتائم، أو التعليقات أو النكات أو الموسيقى المسيئة).
- التحرش الجسدي (مثل الاغتصاب أو الملامسة غير اللائقة).
- التحرش المرئي (مثل عرض ملصقات أو رسوم كاريكاتورية أو رسومات مهينة أو إصدار إيماءات مسيئة).
- التحرش الإلكتروني (مثل العبارات المهينة أو المنشورات ذات الإيحاءات الجنسية على أي من وسائل التواصل الاجتماعي مثل Facebook وTwitter وInstagram وSnapchat وغيرها).
- التحرش النفسي (مثل السلوكات المزعجة المنطوية على تصرفات متكررة عدائية أو غير مرغوبة، أو التعليقات اللفظية أو الأفعال أو الإيماءات التي تمس كرامةَ أي موظف أو سلامته النفسية أو الجسدية وتخلق بيئة عمل ضارة بالموظف).
التنمر
نرفض التنمر ولا نتسامح مع من يمارسه تحت أي ظرف من الظروف. يشير التنمر إلى السلوك الذي يخيف أي موظف أو يهين كرامته أو يسيء إليه أو يقلل من شأنه، وهو يُمارَس غالبًا أمام الغير.
نلتزم بتوفير بيئة آمنة قائمة على الاحترام وخالية من التنمر لموظفينا والمتعاقدين معنا وزبائننا. يمكن ممارسة التنمر بعدة طرق، منها:
- إفساد عمل الغير عن قصد
- الهجمات الشخصية (انفعالات الغضب، أو الألفاظ النابية المبالغ فيها، أو الشتائم)
- التهميش أو العزل الاجتماعي
- نشر الشائعات أو الأخبار الكاذبة المغرضة
- ترهيب الغير
- إرسال النكات أو رسائل البريد الإلكتروني المسيئة
هذه القائمة ليست شاملة، وهي للتوضيح فقط. لا نتسامح مع من يمارس التنمر بأي شكل من الأشكال.
الصحة والسلامة
نمارس أعمالنا بموجب متطلبات الصحة والسلامة المعمول بها. احرص على ممارسة عملك وفقَ القوانين واللوائح والسياسات والإجراءات المعمول بها بشأن الصحة والسلامة، واتبع ممارسات العمل الآمن في كل الأوقات وفي كل الأماكن. أبلغ الزوَّار والزبائن والمتعاقدين معنا بمتطلبات السلامة والصحة المعتمدة لدينا. أبلغ قسم الموارد البشرية بأي إصابات أو أمراض أو حالات غير آمنة تحدث في مكان العمل، بما في ذلك "الحوادث التي كادت أن تحدث وتم تفاديها".
ألم تجد ما تبحث عنه؟
تواصل مع فريق الامتثال لدينا إذا كانت لديك أي أسئلة.