Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

 

معلوماتنا

مكان العمل الآمن

لا يُسمح بممارسة أي سلوك عنيف في أماكن العمل الخاصة بالشركة. ويشمل ذلك المشاجرات والتهديدات والترهيبات. سيتعرض أي موظف يَثبت تورطه في مثل هذه السلوكات لعقوبات صارمة تصل إلى الفصل من العمل. سنأخذ أي تهديد يمارسه أي موظف لإيذاء موظف آخر على محمل الجد ونتعامل معه على أنه مقصود.

يحظر في كل الأوقات حمل أي نوع من الأسلحة، سواء كانت بحوزتك أو في سيارتك، داخل مباني الشركة أو في أماكن العمل الخاصة بنا. نحتفظ بالحق في تفتيش أي غرض أو سيارة موجودة داخل مبانينا وإلى أقصى حد يسمح به القانون. وسنُطبِّق هذا الحظر على الأسلحة إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به.

عليك الإبلاغ فورًا عن أي سلوك عنيف تشهده داخل مبانينا أو في أماكن العمل الخاصة بنا أو أي تهديد بالإيذاء تسمعه في أثناء العمل. ويجب عليك تقديم البلاغ إلى مديرك و/أو قسم الموارد البشرية.

إذا كنت مديرًا وتلقيت بلاغًا من موظف، فعليك مسؤولية تقديمه إلى قسم الموارد البشرية.

حماية أصول الشركة واستخدامها بشكل سليم

من واجبك حماية أصولنا. تشمل الأصول المرافق والمعدات وأجهزة الكمبيوتر وأنظمة المعلومات والهواتف وساعات عمل الموظفين والمعلومات السرية والمعلومات الخاصة وفرص العمل وأموال الشركة. يجب استخدام كل الأصول لأغراض مشروعة وبكفاءة ولإنجاز أعمال الشركة فقط. يجب إبلاغ قسم الامتثال بأي حوادث مشتبه فيها تتعلق بالاحتيال والسرقة والإهمال وإهدار الموارد.

تكنولوجيا المعلومات

يجب أن تساعدنا على حماية كل أجهزة الكمبيوتر والبيانات من أي أعمال خبيثة يتعمد فعلها الأفراد داخل الشركة أو خارجها. يتم تقديم تدريب الأمن السيبراني إلى كل الموظفين لضمان امتثالهم لسياسات أمان أجهزة الكمبيوتر.

وتتخذ الشركة إجراءات حماية تمنع الأفراد أو الفِرَق غير المُدرَّبة على تطبيق سياسات الشركة وإجراءاتها السليمة من الوصول غير المُصرَّح به إلى البيانات. لا نسمح باستخدام البرامج غير المُرخَّصة. لا نسمح باستخدام البرامج التي تُنشئ سجلات أو مراسلات خاصة بالعمل من دون أن تحتفظ بها.

راجع سياسة أمن المعلومات الخاصة بنا التي تسرد توقعاتنا بمزيد من التفاصيل.

استخدام أنظمة الكمبيوتر/البريد الإلكتروني/الإنترنت

نستخدم أنظمة الكمبيوتر الخاصة بنا، التي تشمل من دون حصرٍ البريد الإلكتروني وTeams وZoom والإنترنت، لتسهيل تبادل المعلومات ومراسلات العمل الضرورية بين الأفراد. لا يجوز استخدام هذه الأنظمة لإجراء المراسلات أو الأعمال الشخصية. كما لا يجوز استخدامها لإرسال/استقبال أي مراسلات تشهيرية أو تمييزية أو محتوية على تحرش أو مواد فاحشة. يحظر إرسال أي رسائل تتضمن تعليقات مُسيئة أو تحريضية ضد أي فرد بناءً على عِرقه أو لونه أو عمره أو دينه أو معتقده أو حياته الجنسية (بما في ذلك حالة الإنجاب) أو ميوله الجنسي أو حالته الاجتماعية أو هويته الجنسية (بما في ذلك عدم الامتثال لأعراف النوع وحالات التحول عن الهوية الجنسية أو التحول الجنسي) أو جنسيته أو أصله القومي أو نَسَبه أو خلفيته الإثنية أو إعاقته الفكرية أو العقلية أو الجسدية السابقة أو الحالية أو معلوماته الجينية أو خدمته السابقة أو الحالية أو المستقبلية في الخدمات العسكرية أو غير ذلك من سمات المظهر. تحظر ممارسة أي سلوك منطوٍ على تحرش.

تَوقَّع أن أي رسالة ترسلها يمكن الوصول إليها. كل الرسائل المكتوبة والمُرسلة والمستلمة عبر نظام البريد الإلكتروني هي ملك للشركة، وللشركة الحق في الوصول إليها في أي وقت. محادثات البريد الإلكتروني والمحادثات عبر منصات العمل الجماعي والمرفقات ليست ملكية خاصة للموظف. بل هي ملك للشركة ولإدارة الشركة أو فِرَق الأمن الحق في الوصول إليها في أي وقت من دون إذن الموظف وفي الحدود التي يسمح بها القانون المعمول به.

السرية

نُلزم كل موظفينا بالتوقيع على اتفاقية سرية لحماية معلوماتنا السرية والخاصة، بالإضافة إلى معلومات تابعة لأي جهة خارجية اتفقنا على إبقائها سرية. تُشير المعلومات الخاصة إلى أي معلومات غير معروفة للجمهور يُلحق نشرها الضرر بنا وبزبائننا وشركائنا في العمل. من واجبك الحفاظ على سرية كل معلوماتنا السرية والخاصة، بالإضافة إلى معلومات تابعة لأي جهة خارجية اتفقنا على إبقائها سرية. لا يُسمح لك بمشاركة معلوماتنا السرية مع أي جهة خارجية إلا إذا كانت قد وقَّعَت على اتفاقية سرية معنا.

تُعدّ كل المعلومات السرية المتعلقة بالعمل بمنزلة أسرار مهنية.

الاحتفاظ بالسجلات

تشير السجلات إلى كل الوثائق وقواعد البيانات والرسائل الصوتية ورسائل الأجهزة المحمولة ووثائق الكمبيوتر والملفات والصور.

يجب عليك القيام بما يأتي:

  • الاحتفاظ بهذه السجلات وحماية سلامتها ما دام ذلك مطلوبًا بموجب سياسة الاحتفاظ بالبيانات
  • الحفاظ على أنظمة الاحتفاظ بالسجلات الرسمية للاحتفاظ بالسجلات المطلوبة وأرشفتها لأغراض العمل أو غيرها من الأغراض القانونية أو المالية أو البحثية أو الأرشيفية
  • التخلص من السجلات وفقَ جدول الاحتفاظ بالسجلات والتخلص منها المعتمد في الشركة

تَجنَّب نهائيًا تدمير المستندات استجابةً لتحقيق أو تدقيق أو تحسبًا لأي منهما. راجع سياسة التحقيقات الداخلية

ألم تجد ما تبحث عنه؟

تواصل مع فريق الامتثال لدينا إذا كانت لديك أي أسئلة.

All Rights Reserved