직원
아래 정책은 전 세계 기업 직원 및 지사에 적용됩니다.
평등한 고용 기회
당사는 인종, 피부색, 종교, 군필 여부, 출신 국가, 시민권, 혈통, 임신 여부, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 연령, 결혼 여부, 정신적 또는 신체적 장애, 건강 상태 또는 법, 규정 또는 법령으로 보호되고 여기에 나열되지 않은 기타 특성에 근거한 차별 없이 개인의 장점, 자격 및 역량에 따라 채용, 교육, 보상, 승진 및 기타 모든 고용 조건을 충족합니다. 평등한 고용 기회에 대한 약속을 이행하고 이를 증진하기 위해서는 모든 직원의 헌신이 필요합니다.
또한 장애인의 권리를 보호하는 법률에 따른 의무를 이행하기 위해 합리적인 편의를 제공합니다.
존중하는 환경 유지
어떤 형태의 차별, 괴롭힘, 따돌림도 허용되지 않습니다. 회사에서 기대하는 바에 대해 자세히 설명하는 존중하는 직장 정책 을 검토하십시오. 차별, 괴롭힘 또는 따돌림을 당했다고 생각되면 위의 신고 방법 중 사용하기 편한 방법을 사용하여 즉시 신고하십시오.
모든 직원은 모든 상호 작용에서 존중하고 지지하는 언어를 사용하고, 동료와 정중하고 전문적으로 의견을 나누며, 동료에게 부정적인 비판보다는 직접적이고 건설적인 피드백을 제공하고, 갈등에 성숙하게 접근하여 해결책을 모색해야 합니다.
차별
당사는 인종, 피부색, 종교, 군필 여부, 출신 국가, 혈통, 임신 여부, 성별, 성 정체성 또는 표현, 나이, 성적 지향, 결혼 여부, 정신 또는 신체 장애, 건강 상태 또는 기타 관련 법률에 의해 보호되는 분류를 이유로 한 불법적인 차별을 용납하지 않습니다.
괴롭힘
당사는 모든 직원이 상호 존중하고 모든 형태의 괴롭힘이 없는 근무 환경을 유지하기를 기대합니다. 성적, 언어적, 신체적, 시각적 등 모든 형태의 괴롭힘은 당사의 정책에 엄격하게 위배되며 즉시 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
- 언어적 표현(예 : 별명, 경멸적 표현, 비방, 댓글, 농담 또는 음악).
- 신체적 행위(예 : 폭행 또는 부적절한 신체 접촉).
- 시각적 괴롭힘(예 : 경멸적인 포스터, 만화, 그림을 표시하거나 경멸적인 제스처를 취하는 행위).
- 온라인상 괴롭힘/성희롱(예 : Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat 등 모든 SNS 플랫폼의 비하 발언 또는 성적으로 선정적인 게시물)
- 심리적 괴롭힘(반복적이고 적대적이거나 원치 않는 행위, 언어적 발언, 행동 또는 제스처의 형태로 직원의 존엄성이나 심리적 또는 신체적 무결성에 영향을 미치고 직원에게 유해한 근무 환경을 초래하는 성가신 행동이 포함됨).
따돌림
따돌림은 용납될 수 없으며 어떠한 상황에서도 용납되지 않습니다. 따돌림에는 다른 사람 앞에서 직원을 위협하거나, 비하하거나, 기분을 상하게 하거나, 모욕하는 행동이 종종 포함됩니다.
당사는 직원, 계약업체, 기업 고객이 따돌림이 없는 안전하고 서로 존중하는 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 따돌림에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 다른 사람의 업무를 고의로 방해하는 행위
- 인신 공격(분노 폭발, 과도한 비방 또는 욕설)
- 배제 또는 사회적 고립
- 악의적인 소문이나 가십을 퍼뜨리는 행위
- 다른 사람을 협박하는 행위
- 모욕적인 농담이나 이메일을 보내는 행위
이 목록은 예시일 뿐이며 모든 내용을 담고 있는 것은 아닙니다. 어떠한 형태의 따돌림도 용납되지 않습니다.
보건 및 안전
당사는 해당 보건 및 안전 요구 사항에 따라 사업을 수행합니다. 관련 보건 및 안전 법률, 규정, 정책 및 절차를 준수하여 업무를 수행하고 모든 위치에서 항상 안전한 작업 관행을 적용합니다. 방문자, 고객 또는 계약자에게 해당 안전 및 보건 요건을 알립니다. '위기일발의 상황'을 포함하여 직장 내 부상, 질병 또는 안전하지 않은 상태에 대해 Human Resources에 알립니다.