소개
강령이 무엇인가요?
Subway(Subway Worldwide, Inc. 및 그 자회사 및 계열사 포함)는 귀하가 당사의 가치를 이해하고 법을 준수하며 올바른 일을 할 수 있도록 돕기 위해 직원 행동 강령(이하 '강령')과 정책을 마련했습니다. 강령을 준수하면 관련 법률 및 규정을 준수할 뿐만 아니라 브랜드의 평판을 보호하고 청렴성에 대한 당사의 의지를 보여줄 수 있습니다.
행동 강령은 Subway의 법인 직원에게도 적용됩니다.Subway® 레스토랑은 독립적인 가맹점주가 소유하고 운영하며, 각 레스토랑은 레스토랑과 관련된 모든 고용 관련 문제를 포함하여 법률 및 규정 준수에 대해 단독으로 독립적인 책임을 집니다.
우리는 동료 직원, 가맹점주, 고객, 대중에게 정직하게 행동하고 모범을 보여야 할 책임이 있습니다.
귀하는 매년 강령에 명시된 기준에 동의함을 확인함으로써 청렴성에 대한 귀하의 헌신을 확실히 해야 합니다. Subway는 강령의 원칙에 따라 행동하지 않을 경우 엄중히 책임을 물을 것이므로, 매년 이 기회를 통해 Subway가 우리 모두에게 부여한 규정 준수 책임을 인식하시기 바랍니다. 우리의 성공은 우리 각자가 옳은 일을 할 책임을 지는 데 달려 있습니다.
Subway에서는 최고 수준의 청렴성을 유지해야 합니다. 우리 각자에게는 각자 맡은 역할이 있으며 각자의 행동에 대한 책임이 있습니다. 시간을 내어 강령을 주의 깊게 읽어보세요. Subway의 표준을 준수하고 앞으로 몇 년 동안 Subway가 계속 성공할 수 있도록 여러분의 역할을 다하십시오!
기본 원칙
강령이 있는 이유는 무엇인가요? 누구에게 적용되나요? 제가 읽었는지 누가 알 수 있나요?
이 강령은 모든 직원이 지켜야 할 가장 중요한 몇 가지 규칙과 일부 규칙이 위반되었거나 무시되었다고 생각하는 경우 어떻게 해야 하는지를 설명하는 것을 목표로 합니다. 강령이 모든 법적 또는 윤리적 문제를 포괄할 수는 없지만, 구체적으로 명시되지 않은 우려 사항에 대한 질문 지침을 제공하고 당사가 사용자에게 기대하는 바를 이해하는 데 도움이 됩니다. 우리의 성공은 우리 각자가 옳은 일을 할 책임을 지는 데 달려 있습니다.
강령 및 당사의 정책 위반은 즉시 처리되며 관련 법률에 따라 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 당사는 개선 사항을 반영하거나 법률 또는 규정의 변경 사항을 준수하기 위해 언제든지 강령, 정책을 업데이트하거나 새로운 정책을 채택할 수 있습니다. 이러한 정책과 업데이트를 숙지하는 것은 귀하의 책임입니다. 업데이트는 본사 인트라넷인 서브허브에서 확인할 수 있습니다. 관리자는 자신이 감독하는 모든 직원이 이러한 정책을 숙지하고 이를 준수하도록 장려해야 할 추가적인 책임이 있습니다.
강령과 관련하여 궁금한 점이 있으면 [email protected] 으로 문의하십시오.
- 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해
- 회사의 가치를 지키고 평판을 보호하기 위해
- 책임감과 윤리적 행동 문화를 유지하기 위해
- 직원들에게 의사 결정을 지원하기 위한 가이드와 참고 자료 제공하기 위해
- Subway 브랜드를 보호하기 위해
모든 직원, 임원 및 회사 경영진은 강령을 준수해야 합니다. 강령과 정책에서 귀하는 '직원' 또는 '귀하'로 간단히 지칭될 수 있습니다.
비즈니스 결정을 내릴 때 어떻게 행동해야 하는지, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 고려해야 하는지 궁금한 점이 있으면 본 강령을 참조하십시오. 당사는 귀하가 회사('회사' 또는 '당사')를 대신하여 사업을 수행할 때 강령 및 강령에 언급된 정책과 회사가 채택한 기타 정책을 준수할 것을 기대합니다.
매년 강령을 읽었음을 확인하도록 요청할 것입니다. 시간을 내어 강령 및 관련 정책을 주의 깊게 읽고 특정 상황에서 어떻게 행동해야 할지 잘 모르겠다면 질문하는 것은 귀하의 책임입니다. 강령을 읽지 않거나 확인서에 서명하지 않았다고 해서 강령 준수에 대한 책임이 면제되는 것은 아닙니다.
일상적인 의사 결정에 직원 행동 강령을 포함하십시오.
강령은 여러분이 내리는 모든 결정을 안내하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 여러분의 결정이나 행동이 Subway와 Subway 브랜드에 어떤 영향을 미칠지 모든 측면을 고려하십시오. 다음 질문을 스스로에게 던져보면서 행동 지침을 얻을 수 있습니다.
지금 계획하고 있는 일이 강령에 부합하나요?
예, 아니요, 또는 아마도?
지금 하려는 일이 법적으로 문제가 되나요?
예, 아니요, 또는 아마도?
지금 하려는 일이 당사 정책을 준수하나요?
예, 아니요, 또는 아마도?
특정 개인이나 그룹이 아닌 회사 또는 Subway 브랜드 전체에 이익이 되나요?
예, 아니요, 또는 아마도?
내가 한 일이 공개되어도 괜찮을까?
예, 아니요, 또는 아마도?
당사의 강령은 귀하가 직면할 수 있는 모든 법적 또는 윤리적 문제를 나열하지는 않지만, 이러한 질문에 대한 답변이 '아니오' 또는 '아마도'인 경우, 이는 귀하에게 질문을 중단하고 조언을 구하라는 신호입니다. 행동하기 전에 항상 먼저 물어보는 것이 좋습니다.
목소리를 높이세요! 신고하십시오
당사는 모든 직원이 보복에 대한 두려움 없이 질문하고, 문제를 제기하고, 우려 사항을 신고할 것을 권장합니다.
비윤리적이거나 불법적이거나 의심스러운 행동으로 의심되는 경우 즉시 신고해야 합니다. Compliance 팀은 모든 신고를 신중하게 처리하고 각 신고를 철저히 조사합니다. 당사는 의심되는 위법 행위를 선의로 신고하거나 조사 또는 감사에 협조하는 사람에 대한 보복을 용납하지 않습니다.
문제나 우려 사항을 신고하거나 질문을 하려면 다음 옵션 중 하나 이상을 사용하십시오.
관리자에게 알리거나 인사팀 [email protected] 에 문의하십시오.
speakup.subway.com 을 방문하거나 Compliance Line 1-800-461-9330 (미국에 거주하는 경우) 으로 전화하십시오.
미국 외 지역에서는 speakup.subway.com 에서 해당 국가를 선택하여 직접 전화 안내를 확인하십시오.
Compliance에 문의하려면 이메일 [email protected] 로 이메일을 보내세요.
귀하의 신고는 기밀로 유지됩니다.
당사는 신고자의 신원, 신고된 사실 및 신고 대상자의 신원을 기밀로 유지하기 위해 노력할 것입니다. 법률 또는 사법 당국의 요구가 없는 한 신고를 접수하거나 후속 조치를 취할 권한이 있는 직원 외에는 신고자의 동의 없이 신고자의 신원을 공개하지 않습니다. 현지 법률이 허용하는 경우 익명으로 신고할 수 있습니다.
보복 금지
당사의 보복 금지 정책 에 따라 선의로 우려 사항을 신고하는 경우, 귀하는 다음을 포함한 어떠한 불리한 고용 조치도 받지 않습니다.
- 부당 해고, 강등 또는 정직
- 승진, 전근 또는 기타 고용 혜택의 부당한 거부
- 대면 또는 온라인상의 괴롭힘 및 따돌림
- 배제 행위
- 부당하게 귀하를 지목하는 기타 모든 행동당사 운영원칙의
어떠한 조항도 귀하가 법률 위반 가능성에 대해 정부 기관과 소통하거나 정부 기관에 정보를 제공하거나 정부 기관에 진정을 제기하거나 정부 기관의 조사 또는 절차에 참여하는 것을 금지하지 않으며, 당사 운영원칙은 귀하가 이러한 행위를 할 때 당사에 알릴 것을 요구하지 않습니다.
당사는 잠재적인 정책 또는 법률 위반 문제를 선의로 신고한 개인에 대한 보복을 용납하지 않습니다.
이 정책의 위반을 목격했거나 위반의 대상이 되었다고 생각하는 사람은 즉시 Human Resources, Compliance 팀 또는 speakup.subway.com 에 해당 사안을 신고해야 합니다.